Praca: Kierownik / Kierowniczka Infrastruktury IT
Portal Praca.pl to jeden z największych portali pracy w Polsce. Działamy jako agencja zatrudnienia, numer certyfikatu 29884.
Kierownik / Kierowniczka Infrastruktury IT
Miejsce pracy: Bydgoszcz
Opis stanowiska:
- zarządzanie zespołami odpowiedzialnymi za środowiska serwerowe, sieciowe oraz bazodanowe
- planowanie i koordynacja zadań związanych z utrzymaniem i rozwojem infrastruktury IT
- zapewnianie ciągłości działania systemów oraz wysokiej dostępności usług
- wspieranie zespołu w rozwiązywaniu złożonych incydentów technicznych
- inicjowanie usprawnień procesów utrzymaniowych i standaryzacji działań
- współpraca z innymi obszarami IT oraz partnerami zewnętrznymi
Wymagania:
- wykształcenie wyższe informatyczne
- minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem infrastruktury IT
- praktyczna znajomość systemów Linux i AIX, wirtualizacji oraz zagadnień sieciowych
- doświadczenie w pracy z bazami danych Oracle
- umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku
- zdolności analityczne i komunikacyjne
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- realny wpływ na rozwój i architekturę środowiska IT
- wsparcie doświadczonych specjalistów i jasno określone cele
- równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- atrakcyjny pakiet benefitów pozapłacowych
Zobacz podobne oferty
Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT
-
Bank Pocztowy S.A. Lokalizacja: kujawsko-pomorskie / Bydgoszcz Dodane: dzisiaj
-
- Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań Zapewnienie prawidłowego...
Kierownik / Kierowniczka Zespołu ds. Utrzymania Systemów IT
-
Klient portalu Praca.pl Lokalizacja: kujawsko-pomorskie / Bydgoszcz Dodane: 2025-12-19
-
- Planowanie i nadzorowanie pracy specjalistów obsługujących serwery, sieci i bazy danych. Zapewnienie dostępności i poprawnego działania infrastruktury IT. Wsparcie techniczne przy...
